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      寧德市總工會辦公室關于開展 2023年“金秋助學”活動的通知
      作者: 文章來源: 更新時間:2023-07-25 17:45 我要評論 

      各縣(市、區)總工會、東僑經濟技術開發區總工會,市直屬各基層工會:

      為持續鞏固拓展城市困難職工解困脫困成果,幫助困難職工家庭解決子女就學方面的急難愁盼問題,根據《福建省總工會辦公室關于開展2023年“金秋助學”活動的通知》(閩工辦〔2023〕59號)精神,現就開展2023年“金秋助學”活動(活動主題為“金秋助學圓夢·工會伴你成長”)有關事項通知如下:

       

      一、助學對象

      按照全國總工會幫扶管理建檔標準、《福建省工會常態化送溫暖工作規范(試行)》(以下簡稱“工作規范”)中的“金秋助學”和《寧德市總工會防止城鎮職工返困精準幫扶辦法(試行)》中的“防止‘因學’返困”等有關規定,面向低收入、因災、因病、因意外致困等困難職工家庭中,就讀全日制普通高等院校(含本科、??疲┖透咧校ê袑?、技校、職高)的子女。今年應屆畢業生未就業的,可納入勤工助學范圍。

      各縣(市、區)總工會可結合實際情況,制定本級工會助學對象范圍。有條件的工會可探索擴大助學范圍,將困難職工家庭子女在學前教育、義務教育階段及特殊教育學校就學的納入助學對象,使“金秋助學”實現“全程幫”,護佑受助學生一路成長成才。

      二、助學方式

      (一)建立“扶困+扶智+扶志”三位一體幫扶機制。堅持開展資金助學,對困難職工家庭子女就學給予資金補助,踐行工會“不讓一個職工子女因家庭生活困難而輟學”的初心與承諾。同時注重從“單一資助”向“立德樹人”轉變,探索物質資助與素質提升、精神激勵相結合的助學機制。通過開展成長輔導、學業幫輔、志愿服務、心理疏導,開設勞動教育主題課、素質拓展訓練營、職業發展規劃講座,舉辦“勞模工匠進校園”主題宣講、技術實踐指導等活動,幫助受助學生樹立正確的學習觀、勞動觀以及積極向上的人生觀、價值觀,激勵他們自立自強、勤奮學習、勵志成才,用知識改變命運,靠奮斗成就人生,有效激發困難職工家庭解困脫困的內生動力。

      (二)拓展“助學+助能+助業”全鏈條式幫扶模式。及時做好今年新考入大學、高中(中專、技校、職高)的困難職工家庭子女入學幫扶工作,幫助減輕學費負擔,確保他們順利入學,同時要對在校在學的困難職工家庭子女開展持續性跟蹤幫扶,除發放助學金外,有條件的工會還可適當提供生活補貼,實現幫扶不斷檔、不脫節。要繼續探索勤工助學活動,各縣(市、區)總工會要依托國有企事業單位、勞模企業、愛心企業、職工療休養基地、福利機構等,至少設立一家勤工助學實踐基地,提供一批以“體驗勞動、體驗一線”為主題的勤工助學崗位,讓困難職工家庭子女通過勞動提升能力、增長才干、獲取報酬。要積極開展困難職工家庭高校畢業生陽光就業暖心行動,為有就業需求的困難職工家庭子女提供職業介紹、就業咨詢、面試指導、創業扶持等就業服務,對困難職工家庭高校畢業生開展職業技能培訓、就業創業培訓等,幫助他們盡快實現就業。 

      (三)完善“政府+工會+社會”多方聯動幫扶體系。各級工會要進一步加強與教育、人社、財政等政府相關部門和高校的溝通銜接,推動將困難職工家庭在讀學生和高校畢業生納入國家助學體系和就業援助體系,落實“獎、助、貸、勤、減、免”等助學政策,以及求職創業補貼、就業見習補貼、下基層就業學費補償等就業政策。要充分發揮工會組織優勢,省、市、縣、基層四級工會聯動,落實人、財、物保障,整合工會資源,拓展助學范圍,創新助學方式,豐富助學內涵,不斷提升工會助學水平和助學實效,持續將傳統品牌做新做實做強做優。要引入社會資源,廣泛組織動員社會組織、慈善機構、企事業單位、愛心人士、勞模工匠等社會各界力量,參與捐資助學、勤工助學,開展對口資助、結對幫扶等,形成社會化助學格局。

      三、助學標準、資金來源和工作流程

      (一)資金助學

      凡符合助學條件的職工家庭,由職工本人向其所在基層工會提出申請,按所在基層工會隸屬關系向上申報,經逐級審核,由縣級或縣級以上總工會集體研究審批。 

      使用省總工會下撥助學資金的,助學標準為:一般性慰問對象中的生活暫時困難職工家庭子女,大學生每年助學金不高于3000元/生,高中生每年助學金不高于2000元/生;紓困幫扶對象和納入全國總工會幫扶管理系統對象家庭子女,大學生每年助學金不高于5000元/生,高中生每年助學金不高于3000元/生。

      (二)勤工助學

      對因各類原因造成生活存在一定困難,且有意愿參加勤工助學的職工家庭子女,可向職工所在基層工會提出申請,經基層工會核實后上報,可以參加勤工助學。

      勤工助學崗位補貼按以下標準發放:用人單位有發放薪酬的,每人不超過150元/天(3000元/月);用人單位未發放薪酬的,每人不超過200元/天(4500元/月);不滿一個月的,按照實際工作日折算。尚未就業的應屆大學畢業生參加工會勤工助學時間不超過兩個月。勤工助學崗位補貼不計入年度助學金標準總額。同時,還可為勤工助學對象投保人身意外險、發放適當的跨區域公共交通費用補貼等。申請勤工助學崗位補貼須由助學對象提供勤工助學崗位所在單位(上級主管部門)出具的社會實踐(實習)證明、助學對象在崗工作照片、崗位出勤記錄、崗位薪酬證明等材料。

      使用市、縣級工會自籌資金的,可結合當地經濟社會發展水平和特價指數、本級工會配套資金等實際情況,制定本級工會助學資金發放標準,也可在省總工會助學資金基礎上疊加使用本級工會配套資金(原則上不超過當地低保標準10個月總和)。省總工會下撥資金中用于勤工助學補貼的比例應不低于總額的10%(資金分配見附件1)。使用社會募集資金的,充分尊重捐贈者的意愿,給予受助學生資助。

      四、工作要求

      (一)加強組織領導。“金秋助學”活動是工會長期堅持的一項服務職工品牌工作,各級工會要高度重視,持續將傳統品牌做新做實做強做優。要認真做好宣傳發動、摸排申報、資源集成等各項工作,不斷拓展助學活動平臺和載體,提升助學工作水平和實效。每個縣(市、區)應開展金秋助學啟動儀式、助學對象座談會、勤工助學崗位發布會等集中助學活動1場以上,擴大“金秋助學”品牌效應和社會影響力。

      (二)健全檔案管理。全面開展困難職工家庭調查摸底工作,尤其要關注困難新就業形態勞動者群體子女就學情況,及時梳理、匯總符合條件的助學對象,建立健全困難職工家庭子女助學檔案,實行動態化管理,隨時更新相關信息,做到困難職工家庭狀況清、幫扶情況清、子女就學情況清、學校學費清、助學愿望清、就業需求清。

      (三)加強常態化聯系。各級工會要通過入戶走訪、定期回訪、寒暑假集中座談以及日常電話、微信個別訪談等多種方式,與困難職工及其子女保持常態化的溝通聯系,加強情感交流,持續關注受助學生生活狀況、學習情況和思想動態,了解掌握他們在就學、就業過程中遇到的急難愁盼問題,盡心盡力幫助解決燃眉之急和后顧之憂。

      (四)嚴格資金管理。助學資金由省、市、縣三級工會聯合社會各方力量共同籌集,應納入縣級以上工會組織年度預決算管理,省總工會下拔資金按照《工作規范》中工作流程和資金發放相關規定執行。助學全過程要堅持規范運作、公平公正,接受社會監督,杜絕優親厚友、弄虛作假等問題發生。

      (五)及時宣傳總結。要加大“金秋助學”活動宣傳力度,充分運用各級主流媒體和工會“報網微端屏”等宣傳載體,廣泛宣傳報道助學活動的經驗做法和主要成果,以及涌現出的典型事例和感人事跡,進一步凝聚社會共識,營造濃厚助學氛圍,擴大“金秋助學”品牌效應。

      市直各基層工會請于8月5日前,將2023年工會資助困難學生情況匯總表(見附件2)及助學申報材料上報市職工服務中心,東僑各基層工會由東僑經濟技術開發區總工會匯總上報;各縣(市、區)總工會要及時進行助學信息匯總和工作情況分析,于8月25日前將2023年工會資助困難學生情況匯總表(附件3)和2023年工會助學對象勤工助學情況匯總表(附件4)、2023年金秋助學活動統計表(附件5)和情況總結報告的電子文檔發送至市職工服務中心郵箱,紙質統計表需加蓋公章報送市職工服務中心。

      聯系人:李金里,0593-2319818,郵箱:fn818359@163.com。

       

      附件:

      1.2023年省總工會金秋助學資金分配表

       2.2023年工會資助困難學生情況匯總表(基層工會)

      3.2023年工會資助困難學生情況匯總表(縣級工會)

      4.2023年工會助學對象勤工助學情況匯總表

      5.2023年工會金秋助學活動統計表

       

      附件下載:

      1. 資金分配表.docx

      2.情況匯總表(基層工會).docx

      3.情況匯總表(縣級工會).docx

      4.勤工助學情況匯總表.docx

      5.活動統計表.docx

       

      寧德市總工會辦公室       

                                      2023年7月17日  

       

      關于開展2023年“金秋助學”活動的通知(1).pdf





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