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      老人在家帶娃也是“退而不休” 你會給父母報酬嗎?

      2018-01-22 09:29 來源:廣州日報 吳多 周潔瑩,田乃偉

      寧德網

      廣州日報消息

      老人退休再就業 子女怕被說不孝

      近日,阿里開出數十萬“高薪”招聘六十歲以上“廣場舞領袖”的新聞引起了網友們的熱議。“我媽的收入要超過我了!”“你們還在覺得老年人不應該工作嗎?”……隨著人們平均壽命的延長,退休不再意味著年老,而是開啟新生活的標志,人們對“退而不休”的看法也各有不同。由于可能影響健康以及一些社會原因,有不少人反對老人再就業。還有不少人認為,更重要的是“老有所為”,并非只有再就業才算“退而不休”,事實上,很大一部分老人都在為家庭帶孩子發揮余熱,這也是“退而不休”。

      統籌/廣州日報全媒體記者吳多 文/廣州日報全媒體記者周潔瑩 通訊員田乃偉

      聲音:退休后干點啥?子女老人有話說

      老人退休后到底做些什么好?要不要再就業?該不該帶孫輩?在記者的采訪過程中,不乏有聲音表示,老人辛苦一輩子,就該種花養草,旅游交友去,完全放松身心,也免得再就業讓子女沒面子、被親戚朋友說閑話;也有人無奈地表示,家里確實沒條件,需要老人發揮余熱,繼續幫忙帶孩子。但大部分受訪者都認為,最好是尊重老人自己的選擇。

      子女

      老人再就業遭反對 子女怕被說不孝順

      老人不得不帶倆娃 請鐘點工減輕壓力

      在記者的隨機調查中,32名受訪者中,78.1%選擇尊重父母的選擇,在老人身體能夠承受的情況下能夠接受父母“退而不休”;62.5%受訪者認為老人有點事情做有利身心健康。而如果父母愿意幫助照看家庭和孩子,超過56%的受訪者表示會象征性地給予一定報酬,然后平時在生活上、情感上多加關注,給予回饋。

      在一個二十人的育兒群,家有四歲孩子的豆豆媽說,如果老人家確實不愿意帶孩子,強迫著來帶會引發很多問題,情緒壓抑、家庭矛盾,這些都可大可小,出了事得不償失。另一位全職媽媽林女士則表示,當初生娃,其實有個初衷是覺得父母沒啥事做太無聊,不如塞個孩子給他們帶一帶,如果他們不愿意,就算了;如果老人選擇重返工作,只要別太累,也隨他們去吧。

      53歲的陳姨前兩年退休后一直賦閑在家,除了洗衣做飯,就是去跳廣場舞,一時生活得非常有滋味。但時間久了,陳姨覺得這樣的生活太過單調,且一想到自己可能還要這樣生活三四十年,陳姨一下子覺得很茫然。經過反復思考,陳姨決定重返職場,去找一份工作。由于陳姨退休前是一名婦產科的護士,工作經驗豐富,她很輕松地找到了一份保姆的工作。但陳姨做了沒幾天,子女們就上門了,表示反對母親再就業。子女們認為,工作太過勞累,且母親的身體不好,退休后就應享受生活,出去旅旅游。最重要的是,陳姨的兒子認為母親出去工作,鄰居們會認為自己不孝順,所以表示反對。

      60歲的高媽媽退休沒多久,在廣州工作的女兒生下了萌萌。由于萌萌爸爸黎先生家已經沒有老人健在,萌萌媽媽是一家國企的管理人員,萌萌爸爸是公務員,兩口子工作都很忙,高媽媽義無反顧地從山東老家來到廣州幫忙照顧外孫女。去年,滿三歲的萌萌進了幼兒園。然而高媽媽卻依然沒得“退休”,彼時正是二孩政策放開不久,女兒很快又生下了萌萌的妹妹。高媽媽每天送完萌萌上幼兒園,又得忙著買菜做飯、照顧萌萌妹妹,日程排得滿滿當當。最近,高媽媽不慎扭傷了腳,行動不便,女兒高女士找來一位鐘點工幫忙接送萌萌、做一頓午飯,高媽媽才算有時間休息。高女士說,其實早就該找人幫忙了,如果鐘點工做得好,就算媽媽傷好了,也要繼續請,不然媽媽太累了。

      老人

      幫親戚餐飲店管賬 不干活腦子會變慢

      照看孫輩盡力而為 也要留出出游時間

      在記者的一項隨機小調查中,11位受訪退休人員僅有2人還在工作;另有9名老人表示會有部分時間幫助照看孩子,但有時間也會出去旅游或者發展興趣愛好。老人們大部分表示,在身體條件允許的情況下,會考慮“退而不休”。近半的受訪者認為,無論是工作還是在家帶孫,都是圖個生活充實有意義,不會太考慮得到多少報酬。

      65歲的老周目前在親戚家的餐飲店幫忙管賬,這份工作已經干了四五年了。退休前他是一名小學校長。一開始,管賬對他來說也是一件比較輕松的事。退休后除了在店里幫忙半天,其他時間他還會在家練練字、種種花,或者跟朋友打打乒乓球、喝茶聊聊天,日子過得也算是豐富多彩。他坦言,就是要有事做,腦子的轉速才不會慢下來;不過,心里也想著房價高,孩子壓力大,希望能幫補多少算多少。近一兩年來,老周的身體沒有那么硬朗了,高血壓、痛風、過敏性鼻炎等問題給他造成了不小的困擾。兒女們也開始勸他真正退休。然而,他卻總覺得店里的那一大攤子事離不開他了。

      來自潮汕地區的陳老先生夫婦退休后先后來到廣州幫獨生子照顧兩個分別六歲和一歲的女兒。對于他們來說,照看孫女是天經地義的事情,“孩子工作壓力大,能幫就幫,一家人和和氣氣就很好”。兒子陳先生說,父母就是很典型的傳統潮汕老人,付出感很強,而且他們也不愛外出去哪里玩。自己和太太兩個人也很自覺,一到下班和周末,都是自己帶孩子,盡量讓老人休息。

      來自湖南的劉老太則比較放得開,她說,女兒如果愿意把孩子送過來她帶,可以幫忙帶一帶,但每年自己要安排出游,這些都提前跟兩個女兒說好了。至于回饋,她認為幫自己女兒,不會談什么報酬。女兒給些零花錢就當是一片孝心,不給也無所謂,“退休金夠用”。

      現狀:老人再就業僅為少數 多從事家政餐飲業

      不少老人有退休后再就業的想法,但是企業是否愿意聘請老人?記者調查人才市場需求發現,就普通的機關企事業單位等職場而言,目前極少有退休人群的招聘需求。歷年人才招聘、各大招聘網站的公開資料都顯示,大部分招聘崗位都有年齡限制,普通崗位“三十五歲”以下幾乎是“鐵律”。相對高層次的崗位會放寬年齡,但返聘基本屬于少數精英的事情。

      從事獵頭工作多年的林先生介紹,職場上的人才需求會考慮很現實的因素,年齡是很重要的一項,如果有返聘需求,一般也是用人單位內部解決,現在整個大的人才需求環境下退休人士再就業確實不是普遍現象。媒體HR陳先生介紹,早些年單位偶爾也會返聘退休老員工從事審讀的工作,畢竟經驗老到。不過返聘人員的薪資水準大概只有退休前的一半左右,當然,他們還領著退休工資。不過近些年就基本沒有返聘需求。

      記者了解到,在家政、餐飲等服務行業,從事保姆、清潔、園林,乃至餐飲業服務員、洗碗工等基層工作的50歲以上老年人的比例相對較大。但一位家政公司人員告訴記者,雇主一般也不太愿意用老年人,做得好不好一回事,如果健康出問題,風險太大。在薪資水平上,老年人也會普遍低于年輕人。“如果你給雇主介紹一位上了年紀的保姆,雇主會給較低的工資。”

      醫生:

      “無所事事”易加速衰老

      是否再就業應尊重老人

      暨南大學第一附屬醫院中醫科主任醫師孫升云介紹說,確實見過不少從工作崗位上退下來的老同志產生較大心理落差的情況。老年人退休后如果找不到新的關注點和興趣點,工作上的人際關系產生了斷層,自身也陷入了無事可做的狀態,失落感強烈,無法適應新的生活節奏,確實容易加速機體衰老。而且如果“無所事事”,還容易擴大健康上出現的常見問題,加重心理負擔。老年人最好要培養積極健康的興趣愛好,只有豐富了精神生活,才能更好達到強身抗病的目的。如果個人狀態、外部環境等都有條件,重返工作崗位,也未嘗不可。

      武警廣東省總隊醫院副院長、心理科醫生唐記華指出,老人再就業對其心理非常有益,首先,老人因為再就業,所以其社會角色得以保持,可有效防止退休綜合征。其次,再就業可保證老人與外界接觸,增加了人際交往,可防止老年抑郁。第三,老人再就業可以發揮余熱,讓自己的人生價值得以實現,可以滿足其心理需求。此外,唐記華指出,老人再就業,最重要的是開心。老人再就業時可以盡可能選擇自己喜歡的“工作”,這份工作可能沒有太多金錢回報,但肯定會給老人豐富的心靈回饋。

      11名受訪退休老人中

      僅有2人還在工作;另有9名老人表示會有部分時間幫助照看孫輩,有時間也會去旅游或發展興趣愛好。

      45%的受訪者認為,無論是工作還是在家帶孫,都是圖個生活充實有意義,不會太考慮報酬多少。

      32名受訪子女中

      如果父母幫助照看家庭和孩子,會怎么回報?

      12.5%

      會給予市場上合理的報酬

      56%

      象征性給予報酬,在生活上、情感上予以回饋

      25%

      不用給報酬,但需要在生活、情感上給予回饋

      6.5%

      一家人互相幫助,應該的,不應計較回報

      責任編輯:卓金芳

      關鍵詞

      老人 退休 萌萌 陳姨




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